2024年7月4日、5日，為推進(jìn)開展“吳江區(qū)‘創(chuàng)二代’群體現(xiàn)狀與引導(dǎo)”課題，探尋“創(chuàng)二代”接班現(xiàn)狀，張晨教授攜團(tuán)隊(duì)赴蘇州市吳江區(qū)走訪多家企業(yè)，對話“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，就“創(chuàng)二代薪火工程”項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研。

　　7月4日下午，張晨教授團(tuán)隊(duì)在東太湖度假區(qū)團(tuán)工委書記沈超的陪同下走訪吳江亨達(dá)電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司;7月5日上午，張晨教授攜團(tuán)隊(duì)走進(jìn)江蘇駿瑞食品配送有限公司。在參觀與訪談中，張晨教授詳細(xì)詢問了每位“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家的成長經(jīng)歷、企業(yè)運(yùn)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃，對各“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家從行業(yè)現(xiàn)狀到接班過程與現(xiàn)實(shí)困境都有了一個(gè)較為全面的了解。

　　不同于前期的線上問卷收集，此次線下調(diào)研不僅提供了豐富的第一手資料，也讓調(diào)研團(tuán)隊(duì)在融洽的訪談溝通中了解了“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，進(jìn)一步構(gòu)造了生動(dòng)立體的“創(chuàng)二代”群體畫像。年輕的企業(yè)家們普遍擁有高學(xué)歷、國際化視野和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅繼承了父輩的創(chuàng)業(yè)精神，更在各自的領(lǐng)域展現(xiàn)出了獨(dú)特的創(chuàng)新力和領(lǐng)導(dǎo)力，正頂住壓力奮勇前行。在企業(yè)轉(zhuǎn)型、接班發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，青年企業(yè)家們一方面勇于嘗試新的管理模式和經(jīng)營策略，致力于推動(dòng)企業(yè)向更高層次發(fā)展;另一方面，“創(chuàng)二代”們繼承了一代創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎決策、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的精神，始終對市場動(dòng)向保持敏銳的洞察力，立足現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的增長點(diǎn)，在創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展。

　　同時(shí)，張晨教授還關(guān)注到了“創(chuàng)二代”在接班過程中所面臨的挑戰(zhàn)和困惑。他們需要在繼承父輩傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新、尋求突破，同時(shí)面臨著與父輩在管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、決策實(shí)施等方面的差異。矢志理想與責(zé)任擔(dān)當(dāng)支撐“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家們在外部環(huán)境的激烈競爭中頂住壓力，同時(shí)在代際接班中進(jìn)行巧妙的博弈與適時(shí)的妥協(xié)。對此，“薪火工程”可以進(jìn)一步通過培訓(xùn)、交流、實(shí)踐等方式，提升“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，加大對“創(chuàng)二代”的支持力度，減小他們接班過程的阻力，為“創(chuàng)二代”的成長和發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

　　通過此次調(diào)研，張晨教授團(tuán)隊(duì)更加深入地了解了“創(chuàng)二代”群體的現(xiàn)狀和需求，為項(xiàng)目研究與調(diào)研實(shí)踐提供了有力的支撐，促進(jìn)政策引領(lǐng)與現(xiàn)實(shí)需求協(xié)同共進(jìn)，有利于助力青年企業(yè)家實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新性繼承、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，將政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

　　通訊員：王奕菲

　　撰稿人：王奕菲、俞開顏、謝伊銘