為深入考察浙江省“擴中”“提低”政策下各類企業的政策響應情況，了解企業內技能工人群體“增技增收”的需求與期望，2024年7月16日，浙江工商大學公共管理學院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”實踐團走進車間，深入嵊州廚電電器公司的生產一線，與技藝精湛的技能工人和企業負責人圍爐共話，感受科研創新與“擴中提低”碰撞出的共富新火花。
“把蛋糕做大，才有可能去做分配”。面對團隊成員對企業如何響應政府政策的提問，浙江帥豐電器股份有限公司的負責人提出：要把企業經營好，創建企業內部及上下游產業的利益共同體，才能推動企業與員工共同進步。秉持著這樣的經營理念，帥豐集團將維護技能工人利益置于企業發展的核心位置，致力于幫助技能工人實現“增技、增收”的雙重飛躍。“技能工人是企業最寶貴的財富，他們的成長與福祉直接關系到企業的長遠發展與社會責任的履行”，帥豐集團人力總經理如是說。 在實現自身發展的基礎上，帥豐集團也從未忘記自身肩負的社會責任。企業始終堅持以“善”為己任，設立教育基金、幫助殘疾人群體就業……在公益領域持續深耕，幫扶各類人群，將回饋社會融入企業的發展戰略中，攜手社會各界為實現共富貢獻企業力量。 接著，實踐團成員來到浙江森歌智能廚電股份有限公司，企業負責人為實踐團成員們詳細的介紹了公司的三大業務線——廚房電器、不銹鋼高定櫥柜以及歐美廚電。在座談會上，企業負責人深刻闡述了企業對于國家政策的積極響應與主動作為。他強調，森歌始終將提升工人待遇、改善工作條件作為企業發展的重要基石。通過減少工時、確保工資與福利穩步增長等措施，公司努力為工人們營造一個更加和諧、穩定的工作環境。這種以人為本的發展理念，不僅增強了工人的歸屬感和幸福感，也為企業注入了源源不斷的發展動力。
在技能培訓方面，負責人向團隊成員詳細介紹了工人們的培訓以及考核情況。通過實施線上與線下相結合的培訓方式，以靈活多樣的方式擴展工人的視野、不斷提高其專業技能。在培訓結束后，森歌企業內部會進行等級考核認證并獎勵成績優異者，以此激發技能工人學習的積極性。這種激勵機制的建立，不僅提升了工人的整體素質，也為企業培養出高素質、專業化的技術人才隊伍，促進企業技術創新、更好的適應市場需求變化奠定了基礎。 下午，實踐團成員走進浙江迪貝電氣股份有限公司，開啟了又一段深入基層、貼近工人的調研之旅。在企業的熱情接待下，實踐團成員們有幸走進繁忙而有序的工廠車間，與辛勤工作的產業工人們進行了面對面的深度訪談。 通過與工人們的親切交流，實踐團成員們不僅了解到了近年來工人們在工作環境、福利待遇等方面所發生的顯著變化，還深入探知了工人們對于工作各個方面的真實想法與殷切期望。工人們紛紛表示，隨著企業的不斷發展壯大，他們的工作環境得到了極大的改善，不僅設備更加先進，安全措施也更加到位，讓他們在工作中更加安心、放心。同時，福利待遇的提升也讓他們的生活質量有了明顯的提高，從工資收入的穩步增長到各種社會保險的完善，再到企業提供的各種培訓和學習機會，都讓他們感受到了企業對員工的關懷與重視。
然而，在肯定政策落實效果的同時，工人們也表達了自己的期望與訴求。他們希望企業能夠繼續加大對技術創新的投入，引進更多先進的生產工藝和設備，以提高生產效率，降低勞動強度。同時，他們也希望企業能夠進一步完善職稱評定制度，為員工提供更多的晉升機會和獎勵措施，以激發大家的工作熱情和創造力。 實踐團成員認真傾聽著工人們的聲音，詳細記錄著他們的意見和建議。成員們深知，來自一線的聲音是最寶貴的財富，對于推動企業發展、促進社會和諧具有重要意義。通過此次深度訪談，實踐團成員們不僅加深了對“擴中”“提低”政策在企業層面落實情況的認識，也為企業未來的發展方向提供了有益的參考。
工人是社會的脊梁，是偉大的奮斗者。在本次實地走訪和調研中，實踐團成員們走進社會、走近工人，圍繞著“擴中提低”政策的落實情況展開，調研成果豐碩。未來，實踐團成員也會切實關注近年來技能工人群體的待遇的變化，為探索共富、調研技能工人群體需求之行寫下新的篇章。