為深入了解大學生就業難與企業用工荒共存的結構性失業問題，構建科學理性的就業觀，巢湖學院于7月11日至14日赴亳州市開展探尋地方應用型本科院校畢業生結構性就業難問題調研實踐活動。
走訪巢湖學院、亳州學院，調研大學生就業觀
7月11和12日上午，調研實踐團隊以巢湖學院、亳州學院為例，向畢業生發放調查問卷。問卷內容涵蓋了畢業生對當前就業市場的認知、求職過程中遇到的主要問題，還特別關注他們對未來工作崗位的偏好、期望的薪酬水平、福利待遇等方面，旨在全面而真實地了解當代大學生的就業觀。在發放問卷的同時，團隊成員還邀請部分畢業生進行面對面的深度訪談。、
走進華佗國藥廠 了解企業招聘難點
7月13日上午，調研實踐團隊來到華佗國藥股份有限公司，受到了企業人力資源中心負責人的熱情接待。負責人首先向調研實踐團隊詳細介紹了企業當前的招聘計劃，包括招聘的崗位、所需的專業背景、招聘人數等，讓團隊成員對企業的招聘需求有了直觀的了解。隨后，負責人詳細闡述了公司的招聘方式，包括線上招聘平臺的使用、校園招聘活動的組織等。他特別強調在招聘過程中企業不僅看重應聘者的專業技能，更重視其綜合素質和潛力。
走訪南湖學生家長 探究家長就業想法 7月13日下午，實踐團隊成員們來到亳州市的南湖公園，深入了解家長對子女未來就業的具體期望以及主要擔憂的問題。家長們暢所欲言，有的家長表示，他們希望子女能夠從事穩定的職業；有的家長表示，鼓勵孩子追求自己的夢想，無論是新興職業，還是傳統崗位，都給予全力的理解與支持。在采訪中，家長們也不約而同地表達了對子女未來就業的一些擔憂。他們擔心孩子能否找到滿意的工作，擔心孩子的興趣與所學專業是否能與市場需求相匹配。面對家長們的坦誠與熱情，實踐團隊成員們認真聆聽，仔細記錄。他們深刻感受到，家長的就業觀念既受到傳統就業觀念的影響，又不斷受到社會變遷的沖擊與重塑。
探尋普潤藥業 洞察企業用工難題
7月14日，實踐團隊的腳步繼續向前，來到普潤藥業有限公司。實踐團隊與企業的人力資源中心負責人進行了面對面的深入交流。訪談中，負責人詳細講述了企業在招聘過程中對應聘者的具體要求。他強調，招聘過程中不僅看重應聘者的專業技能與學歷背景，更加重視其綜合素質、團隊合作精神以及對企業文化的認同度。同時也提到部分應聘者在求職過程中存在期望值過高、職業規劃不清晰等問題。通過此次采訪，讓實踐團隊成員更加全面地了解到大學生就業難與企業用工荒共存的深層原因。、
通過此次調研實踐活動，調研實踐團隊成員們不僅對企業招聘的實際情況有了更加全面且深入的了解，也更深刻地認識到了大學生就業難與企業用工荒這一現實困境的復雜性與多面性。團隊成員紛紛表示，在實踐過程中，不僅要了解企業的招聘流程，更要樹立務實且積極向上的就業觀念。（文/楊靜、張園園 圖/實踐團隊成員）
